[本期課堂]藥企國際化關鍵靠人才

在中國從醫(yī)藥大國邁向醫(yī)藥強國的過程中，“走出去”成為醫(yī)藥行業(yè)的必然選擇。與此同時，受制于傳統(tǒng)發(fā)展方式的慣性影響，中國醫(yī)藥的國際化之路荊棘叢生。但在眾多一線醫(yī)藥經(jīng)理人看來，國際化束縛重重，其皆因人才短缺。因此，解決藥企人才需求是企業(yè)國際化的第一步。

亟待補齊人才短板

在中國制藥企業(yè)國際化進程中，人才瓶頸問題向來較為突出。相當一部分醫(yī)藥經(jīng)理人表示，“缺乏質(zhì)量管理高素質(zhì)人才已成為我國藥企國際化的瓶頸之一”。

而據(jù)某獵頭藥企的研究顯示，目前本土制藥企業(yè)非常欠缺藥品質(zhì)量管理人才，特別是QA（質(zhì)量保證)人員、QC（質(zhì)量控制）人員、質(zhì)量經(jīng)理和質(zhì)量部長奇缺。

此外，藥企還缺乏了解藥品國際注冊的人才。從以往的經(jīng)驗看，在本土藥企國際化進程中，由于對國際醫(yī)藥注冊缺乏認識，一些名優(yōu)中藥配方被其他國家搶先申請專利。如日本210個漢方藥制劑的處方全部來自中國。目前，國際市場中藥年銷售額超過300億美元。其中，日本漢方藥占比超過70%，韓國韓藥約占10%的份額，而我國中藥所占的5%份額中還有70%是廉價中藥材，我國中藥國際市場地位受到嚴峻挑戰(zhàn)。

引進培養(yǎng)雙管齊下

事實上，引進與培養(yǎng)是解決本土企業(yè)國際化中人才問題的有效途徑。有專家指出，經(jīng)濟全球化促進了人才流動和人才競爭國際化，對人才資源開發(fā)工作提出了更高的要求。為了盡快實現(xiàn)人才國際化，藥企必須具有“面向全球，海納百川”的開放胸襟，開發(fā)利用好國際、國內(nèi)兩個人才市場，采取有效措施吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才。具體而言，可直接從海外或國外引進人才。

同時，企業(yè)需要創(chuàng)新人才引進方式，拓寬人才引進渠道，加快人才信息化建設等。

此外，自主培養(yǎng)需要的人才可謂解除人才瓶頸的根本之道。企業(yè)所有的競爭，究其實質(zhì)都是人才的競爭。提升藥品國際注冊專業(yè)和管理人員基于政策法規(guī)的系統(tǒng)掌握和準確理解而構筑的管理能力，以及制定國際注冊策略和組織實施國際項目的能力，已成為企業(yè)進行產(chǎn)品國際注冊和市場國際化必須突破的瓶頸。其中，加強國際注冊人才的培養(yǎng)，提高藥品海外注冊的能力，已成為企業(yè)拓展發(fā)展空間和實現(xiàn)國際化的重要途徑。

在此情況下，醫(yī)藥經(jīng)理人們應該主動與相關培訓機構合作，通過職業(yè)培訓教育，使相關人員準確理解藥品注冊的律法規(guī)，掌握必備專業(yè)知識，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)解決注冊申請問題的能力，為企業(yè)走出“人才困境”提供幫助。